課程背景：
傳統的大棒加胡蘿卜的管理方式已經無法適用于新生代的管理。新生代伴隨互聯網思維成長，他們要求自由、民主。企業變革、組織重組、人力資源、團隊管理，都對領導力提出了新的挑戰。
中國自古缺少贊美文化，“愛你在心口難開”。即使是表揚，大家也僅僅把它當成一種“工具”，而沒有真正理解贊美的含義。真正贊美生命，并且相信每個人的可能性，這樣的心智，可以真正容納千軍萬馬。
生命、生活與生意的融合，生命是基礎。我們以往學習的任何一種管理方式，都不是無用了，而是要選擇不同的管理情境。然而任何情境，都要求管理者在生命層面有更多的認知。領導者與自己的關系，成為他們提升自己領導力的第一要素。
通過有效提升欣賞式領導力，增加團隊績效；
理解欣賞式領導力對自身的價值；
掌握欣賞式領導力的溝通工具和基本能力；
掌握欣賞式探尋工具，可以建設企業欣賞文化。
一、VUCA時代組織和人的變革管理模式
二、員工和組織的關系發展變化
三、自我需求認知的提升
四、傳統領導風格不能滿足組織的發展目標
一、三種關系
1. 人們常常對自己說NO
2. 你真的認為團隊里的人是OK的嗎
3. 除了達成績效目標以外，你還應該關注的有什么
測試：Ta溝通測試（上課之前，所有人提前做好），認知自己內在是否每個人都是OK的。
通過現場建構空間，用帽子的隱喻工具，看見對人的認知對于自己領導力的影響。
二、員工干活不積極？因為他們存在這些信念問題
1. 個人改變過程
2. 轉變動機
3. 什么是員工的做事動機
4. 員工存在的信念問題
5. 信念評估表
練習：強化自己的信念，用書寫式頭腦風暴總結，討論員工抗拒你的安排你該怎么辦？
三、員工干活不積極？因為你沒關注到這些
1. 員工經常出現的壞情緒
2. 員工的目標和你的目標不一致
3. 這些恐懼消耗了員工的能量
4. 你這四種行為模式沒有給他們賦能，給了他們“負能”
5. 企業的這些能量氣氛讓他們無法積極
角色表演：體驗員工不積極的原因。
四、欣賞式領導力只是開啟了你新的注意力方向
一、欣賞六大文化：愛、真誠、接納、珍惜、欣賞、感恩
1. 認識你的真誠自我
2. 接納他們的后設程序
1）講解人的五大后設程序，并且體驗討論
3. 別等員工離開了還沒有珍惜——留住人才
4. 欣賞愿望墻
5. 感恩要有儀式感
1）使用“旋轉木馬”工具做一對一感恩
二、欣賞的五要素：時間、人物、精準、態度、持續性
1. 隨時評價，培養管理中讓別人說“是”的能力——讓否定、拒絕、抵抗、放棄變成認同、接納、支持、執行
2. 如何欣賞不同天性的員工
3. 用ORID精準表達你的欣賞
4. 平視而不討好
5. 欣賞力發展三階段
三、4E能力——杰克韋爾奇
1. 充沛的精力（Energy）
2. 能夠激勵別人實現共同的目標（Energize）
3. 決策力（Edge）
4. 堅持不懈的實施（Execute）。
四、VAAD欣賞式領導力四大能力
1. 如何欣賞可以燃起員工的熱情——啟發員工愿景（V)
2. 如何欣賞可以給人賦能——增加親和感(A)
3. 如何欣賞可以發展人的潛力——引導員工從不同角度看待問題 A
4. 如何欣賞可以激發人超越績效目標——區別贊美D
一、員工的完成績效時的心智
二、為什么員工在與團隊協作中自我防衛？
三、什么是AI?
四、欣賞式探尋的4D循環
1. 4D循環
2. 選擇探尋的主題
3. 如何運用4D循環
五、欣賞式探尋的應用？
1. 團隊會議
2. 慶功會
3. 一對一賦能溝通
4. 部門溝通
六、用欣賞式探尋做文化落地項目
