課程背景：
我國處于宏觀經濟增長低速和產能過剩經濟新常態，企業形式嚴峻，順利度過這個困難時期尤為重要。作為企業的管理者，將面臨巨大的挑戰：1. 互聯網+區塊鏈勢不可擋。2. 經濟新常態下，組織架構調整（關、停、并、轉）經營戰略調整，隨之而來的員工勞動關系動蕩…
請思考：如何有效維護企業和諧勞動關系和風控防火墻是否有效？企業公眾形象如何維護？人力資源風險防控是管理者一門必修專業技能。
喜迎新時代下機會和挑戰并存；
學習HR專業法律知識和風險控制技能；
拓寬分析和解決問題思路和方法；
選擇適合本企業人力資源管理模型。
一、互聯網+區塊鏈
視頻：我們的時代
1. 變的時代，人力資源發展趨勢和定位
二、喜迎95-00后員工
1. 95-00后員工的特質和應對
2. 優化的企業人力管理方式
三、企業和諧勞動關系的構建模型
1. 勞動法則體系
2. 薪酬福利體系
3. 職業健康安全體系
4. 員工學習成長體系
5. 和諧文化體系
一、招聘入職風控管理
1. 公司錄用通知書管理
2. 入職體檢風控。
3. 勞動關系正確定位風控
二、員工在職風險控制
